试用期没提前三天辞职有工资吗
试用期未提前三天辞职，劳动者仍然有权获得工资。以下是相关法律规定和解析：
1. **法律规定** ：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者在试用期内也有权获得劳动报酬。
- 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
- 《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
2. **解析** ：
- 即使劳动者未提前三天通知，只要实际出勤了，就应该根据合同约定的工资标准获得相应的工资。
- 用人单位不能因为劳动者未提前通知而拒绝支付工资，否则可能构成违法行为。
3. **地区差异** ：
- 在某些地区，如广西，试用期未提前三天辞职一般不应扣钱。
4. **注意事项** ：
- 劳动者在试用期内解除劳动合同，虽需提前三天以书面形式通知单位，但这并不是决定薪资发放的关键因素。
- 劳动者实际完成的工作时间及合同中的工资条款是计算薪酬的依据。
总结来说，试用期未提前三天辞职，劳动者依然有权利获得相应的工资。用人单位应当根据劳动者的实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算，并在解除劳动合同时一次性支付
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