人力资源管理的四大职能是什么
1. **招聘与配置** ：
- 制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，选拔合适的人才。
- 合理配置企业内部人力资源，确保各部门人员需求得到满足，提高员工的工作效率。
2. **培训与发展** ：
- 组织员工进行专业技能和综合素质培训，提高员工的工作能力。
- 关注员工职业发展，为员工提供晋升通道，制定个人发展规划。
3. **绩效管理** ：
- 制定绩效目标，为员工设定明确、可量化的绩效目标。
- 定期对员工的工作成果进行评估，为员工提供反馈，促进员工提升工作效果。
4. **薪酬福利管理** ：
- 设计合理的薪酬体系，确保员工薪酬与市场水平相当，激发员工积极性。
- 提供各类福利，如社会保险、公积金、带薪年假等，以提高员工的满意度和忠诚度。
这些职能共同协作，旨在最大限度地发掘员工的潜力，提高组织的整体绩效，从而推动组织的持续发展
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